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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
企業カルチャー・社風:
上場を目指しているベンチャー企業ですし、M&Aにも積極的ですので、チャレンジスピリットのある方には数多くのチャンスはあります。一か所に安住していくような安定志向の方には会わないかもしれません。社長が40歳と若いことと創業から11年と若い会社ですので、トップダウンのイメージするかもしれなせんが、全くハラスメント的な雰囲気はなく社内の風通しもよくファミリー的ではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業部門・技術部門・事務部門がよく連携されてお客様に対応しまております。お客様の満足度は高いと思います。ベンチャーとはいえ年齢構成も比較的高くベテランが多い感じで落ち着いた雰囲気ですので仕事はやりやすいと感じていますし、若い方も仕事に熟練した先輩が多いので、OJT中心に丁寧に教えてくれますので、孤独感・疎外感を持つことはない思います。

ダイバーシティ・多様性:
SDGsの取り組み、健康経営の取り組みなど、今日的な企業の取り組みは進めております。また多様性に関しては性別・国籍・宗教などに関しては多様性・ダイバーシティを推進しております。海外の方もいらっしゃいます。

回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
事業の強み:当社はOA業界・IT業界のジャンルに入るかと思います。業界の中では最
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
成長・キャリア開発:IPOを目指しておりM&Aにも積極的に取り組んでいますので、
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 3万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本毎年7月定期昇給は実施しており、賞与も夏・冬2回支給されており、営
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは大変取れている会社です。土日祝日は確実
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
福利厚生:通勤手当は全額支給されます。退職金等の整備はまだですが、当社は近々の上
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー企業であり上場を目指しているとなると、
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回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長

5.0
口コミ投稿日:2024年06月03日
女性の働きやすさ:現状では、事務部門は女性が100%で管理者も女性という感じです
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
福利厚生:現時点では各種手当や福利厚生は充実していない。株式上場が会社の目標であ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:会社単位ではまったく無い。そういう交流に関して社長自身が前向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:社長室のようなものは無く、事務と営業とともに同じ島で作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良いとは言えません。 多少のインセンティブ制度がありましたが、 一部受注が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月18日
教育・研修:正直、まだ今は会社としての人を育てる仕組みや研修体系がまだ出来あがっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
勤務時間・休日休暇:有休は問題なく消化できる。やる事さえやっていれば休んでも咎め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年05月18日
働きがい:まだ出来て4年目のベンチャー企業ですので、会社個人の成長や自分の仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月31日
多様な働き方支援:残業が多い人は本当に多いです。 「帰ります」が言えない人は苦労さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月31日
企業理念の浸透:上場に向けて頑張ろうと朝礼の際に毎回社訓の読み上げを行っていた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:会社の基本ルールや業務に関すること、その他何一つ教育らしいことはあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:リストを見ながら電話してアポを取る訪問してプレゼン成約後のメンテナンス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月31日
仕事内容:自由度が高く、監視されている様な環境ではない。 数字さえ上げる能力があれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:先輩社員の縄張りが決まっていてそこには手が出せない雰囲気があるPCや周
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
オフィス環境:若い会社です。でも若い会社だけで勢いのみで営業活動をしている。何も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:当然ながらトラブルは現場の数だけ発生するので1日メンテナンスに追われて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】数字が出来ないと、かなり厳しい状態
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の成長が見込める会社ではない営業は男性のみであくまで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
会社の安定性:良くも悪くも建築業界なので倒産・起業の数が多いすでに取引相手の決ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
社内制度:インセンティブは多くはないが存在するので仕事の目標にはなる社内コンテス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
入社理由・入社後の印象:説明不足業界未経験に対してオープンなわりには知識不足を指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:1つの現場に立ち上がりから関わるので完成まで見届ける達成感は大きい新し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経過は見てもらえないので頑張ってますアピールは通用しない早く出勤しても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:これから事業拡大が見込めるので乗り遅れなければ収入が上がる可能性はかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業理念の浸透:目標達成に対しての社員各々の自覚や覚悟はバラバラで少人数でありな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:社長が優れた営業マンなので将来性は期待出来ると感じた先輩社員もベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長性・将来性:社長の仕事量についていけないと居場所が確保しにくい強制はされない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
オフィス環境:正直に言えばまだほとんど整備されていないが社員全体の意識は高いので
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