回答者: 男性/ 社長室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ 社長室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
基本毎年7月定期昇給は実施しており、賞与も夏・冬2回支給されており、営業では達成率によるインセンティブが支給されるがインセンティブの部分がそれほど大きな部分ではなく基本部分をしっかりとって安定した収入構成になっている。技術においても技術原価を案分するような形で支給されている。
評価制度:
昇進・昇格の基準においては、創業11年でベンチャー企業という位置づけでみんなでそれを目指して邁進していることが
強みとなっている。どんどん関東圏においてM&Aも実施しており企業としてポジションは増えており、年齢問わず実力が認められれば裁量権の大きなポジションが任せられるので、若くして部長・役員の抜擢もあるのでやりがいを求めているからにはチャンスの多い会社だと思います。
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