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エコー・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
88件エコー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エコー・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エコー・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月10日
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2019年07月17日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月17日
口コミ投稿日：2020年10月29日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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3.2
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー
ダイバーシティ・多様性:基本的に会社に来るもの、という考えが強かった中、経営陣でも考...
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3.0
京都府京都市中京区室町通四条北入菊水鉾町５８１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 呉服卸/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 呉服部/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。挑戦はできますが挑戦する人は少ないと...
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3.4
東京都港区北青山３−６−７パラシオタワー９Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クライアントアドバイザーアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店によってジェンダーギャップがある。カラーが違うが、全体的に...
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2.7
東京都中央区日本橋馬喰町１−７−１６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社(役員)の決定事項が現場まで伝わってこない。役員から所属...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町４−５−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:典型的な日本的経営で年功序列、終身雇用を維持しているので安定...
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3.2
大阪府大阪市中央区谷町３−１−１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 輸入事業部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良さも特に感じない。トップダウン式。組織体制・コミュ...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:勤務時間はとにかく忙しいため、私的なコミュニケーションをとる...
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3.2
東京都中央区日本橋蛎殻町１−３３−１１味岡蛎殻町ビル３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢やキャリア、性別など関係なく、自由に意見を述べることがで...
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3.1
東京都渋谷区広尾５−８−１４いちご広尾ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点はコミュニケーションを取ろうとする上司がとても少な...
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3.7
東京都港区北青山３−５−２９ＯＮＥ表参道５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リテール/ 店長
企業カルチャー・社風:イノベーション精神があり、常に発展するべく制度や組織形態が変...
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エコー・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に皆仲が良く、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
ベテラン社員と歴の浅い社員に二分化。社風や個人のキャラクターが悪いとは思わないが、新入社員が育ち切る前に退職してしまうケースが多く、ベテラン社員が多い事から、新しい考え方ややり方が出てきにくい状況。本部からの細かいオペレーションにも、「ずっとやってるから分かってるでしょ？」と通達が雑な事もしばしば。