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株式会社MUGENUPの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
92件
株式会社MUGENUPの口コミ一覧ページです。株式会社MUGENUPで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社MUGENUPへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 営業・進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 営業・進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルクリエイティブ事業部
2.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 営業・進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 回答なし/ アートディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 回答なし/ アートディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルクリエイティブ事業部
2.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 営業・進行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 回答なし/ アートディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
252万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 252万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 7万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 女性/ 背景線画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 女性/ 背景線画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.2
口コミ投稿日:2025年01月14日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ WEBTOON事業部
3.3
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SavePoint事業部/ 営業マネージャー
5.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SavePoint事業部/ 営業マネージャー
5.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
216万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 216万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SavePoint事業部/ 営業マネージャー
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年03月03日
回答者: 女性/ 進行管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
702万円 | 58万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 702万円 |
---|---|
月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社MUGENUPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
MUGENUPの給与制度は、クリエイターが自分のスキルや成果に応じた報酬を得ることができる柔軟な制度を特徴としています。同社は主にゲーム、アニメ、イラストなどのデジタルコンテンツの制作を行っており、多くのクリエイターがフリーランスとしてプロジェクト単位で仕事をしています。
給与体系はプロジェクトベースであり、各プロジェクトの内容や規模に応じて報酬が決定されます。クリエイターは、自分のスキルや経験を活かし、より高い報酬を得ることができます。MUGENUPでは、クリエイターの実績やスキルを評価するためのシステムが整備されており、その評価に基づいて報酬が決まります。
また、MUGENUPは透明性を重視しており、クリエイターが自分の報酬や評価を随時確認できるような仕組みを導入しています。これにより、クリエイターは自分の仕事の進捗状況や評価をリアルタイムで把握し、必要に応じて改善や調整を行うことができます。
さらに、クリエイターが長期的に成長できるようなサポート体制も充実しています。定期的なフィードバックやスキルアップのためのトレーニングプログラムが提供されており、クリエイターは自分のキャリアをステップアップさせるための機会を得ることができます。
総じて、MUGENUPの給与制度は、クリエイターの努力や成果を正当に評価し、透明性と成長機会を提供することで、クリエイターのモチベーションを高めることを目指しています。この制度により、クリエイターは自分の能力を最大限に発揮し、高品質なコンテンツを生み出すことができる環境が整えられています。