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摂津ひかり病院の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
18件摂津ひかり病院の口コミ一覧ページです。摂津ひかり病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、摂津ひかり病院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月12日
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 4万円 | 55万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 4万円 | 32万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年09月12日
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 医療事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課
2.7
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 医療事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月18日
回答者： 男性/ 医療事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課
2.7
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
摂津ひかり病院のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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摂津ひかり病院の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
いちおう評価の基準はある。ただほかの事業者の相場を見て決めていると思われ、当事業所における義務の不可欠性といった側面はあまり重要視はされていない様子。
評価制度:
クリニカルラダーと呼ばれる段階式評価の基準が使用されている。ただし実際の昇進については、その時の人員状況による所が大きく、管理職が頻繁に退職する事務系看護系などでは本人が戸惑う位に急速な昇進もみられる。かと思えば、能力的に十分であっても年齢が若い場合、昇進の好機と思われるようなタイミングでも据え置かれる事が多々みられる。