回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年数を追って昇給ではなく交渉次第昇給するという仕組みになっています。基本的には頑張った分だけもらえるという形になっておりますが、自分の技術を増やしたりする上で資格を取るための試験の費用の負担をしてもらえるなど向上心なども給与や負担といったところにつながっていると思いました。ただし賞与がないというところではデメリットを感じました。
年数を追って昇給ではなく交渉次第昇給するという仕組みになっています。基本的には頑張った分だけもらえるという形になっておりますが、自分の技術を増やしたりする上で資格を取るための試験の費用の負担をしてもらえるなど向上心なども給与や負担といったところにつながっていると思いました。ただし賞与がないというところではデメリットを感じました。