「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社タックの評判・口コミ
- 株式会社タックの企業カルチャー・組織体制
株式会社タックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社タックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府茨木市西駅前町5−1京都銀行茨木ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社はホワイト企業を目指しているが事業所はそうではない。組織...
続きを見る
3.0
東京都港区三田3−5−27三田ツインビル西館11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:現場に出る方は若い方が多い。みんなそれぞれ現場を受け持ってい...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市旭区赤川1−9−10ルミナス旭2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンです。上司との風通しは悪くないですが聞くだけとい...
続きを見る
3.0
東京都新宿区内藤町1カンドービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 内管
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社。助け合ってみんなで立ち向かっていく協力体制...
続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場にいることが多いので、支店長・部長など役職クラスの方と話...
続きを見る
2.6
埼玉県春日部市豊野町2−32−19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本社員もそれなりにモチベーションはあ...
続きを見る
2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町33
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部
企業カルチャー・社風:良くも悪くもゆるいため、自分の在り方や仕事でやりたいこと、進...
続きを見る
2.6
東京都台東区西浅草1−7−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップが、説明も無く、方針を変える。その部下である役員の方が...
続きを見る
2.8
東京都千代田区飯田橋4−3−8日本ハウスHD飯田橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも営業成果主義。現場の大工ですら営業が仕事を受注す...
続きを見る
2.9
福井県敦賀市観音町12−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとの交流は皆無。上席とのコミュニケーションが人次第で...
続きを見る
株式会社タックのカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社タックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
【職場の雰囲気】
人間関係は良いと思います。何かあれば上司も同僚も手を貸してくれる雰囲気があり働きやすい環境だと思います。
千葉に本社、京都に本店があり普段は中々交流の場がありませんが、年に二回全体会議、その後に食事会を行っており親睦を深める事ができます。