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一般社団法人日本能率協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年12月25日
組織体制・コミュニケーション:
仕事を通して他部署との関わりはほとんどありません。ただ、異動が多いので、すれ違った時に軽く世間話したり、そういった垣根はあまり無かったと思います。
上司や先輩も話しやすい方が多かったです。特に女性職員は面倒見の良い方が多く、あまり交流の無いチームの人でもいろいろと気に掛けて下さって頼もしい存在でした。

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口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
企業カルチャー・社風:元々は自由な社風だったが、ここ10年近くイヤな雰囲気が漂っ
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口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月09日
企業カルチャー・社風:一般社団法人という法人形態の特殊性から、コーポレートガバナ
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも上下関係は民間企業に比べ厳しくないと感じる
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口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制：古くから事業部間の独立性が高かったため、やや縦割り感も
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2.7
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3.0
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.8
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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