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千葉県教育委員会のカテゴリ別口コミ（248件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(43件)女性の働きやすさ(36件)入社前とのギャップ(18件)年収・給与(46件)

千葉県教育委員会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
492万円290~800万円47人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収492万円
回答者の年収範囲290~800万円
回答者数47人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		520万円
（平均年齢33.1歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		491万円
（平均年齢30.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（46件）

千葉県教育委員会の回答者別口コミ（54件）

  • 教育 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.6 最新の回答：2025年01月13日
  • 講師 / 教諭 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年11月28日
  • 教諭 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月01日
  • 主任 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月15日
  • 主任 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年10月10日
回答者一覧を見る（54件）

千葉県教育委員会の職種別口コミ（248件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（33件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（207件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（248件）

千葉県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月15日
福利厚生:
退職金は定年まで働くことでかなりの額がもらえる
在宅補助はほとんどない
寮はない
財形貯蓄はできる
社員持株などはない
ストックオプションなども無い

オフィス環境:
会議室やカフェなどはない
共有スペースなども殆どなく1人になれる場所はほぼない
立地は駅から離れている場所が多い傾向がある

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千葉県教育委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 小学校/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はおおよそ8時ごろから16時半ごろまでで、7時間45分の勤務であるが、実態としては前も後も伸びて勤務している。
私の場合では、7時半ごろに出勤して6時ごろに退勤することが多い。
体育主任や研究主任など、校務分掌が付いてしまうとさらに長くなることもある。
休暇については年末年始、お盆、夏期休暇であるが、子供がいない時にしか有給が使えないため、春・夏・秋・冬休みを利用して長ければ2週間ほどの休暇をつくる教員もいる。

多様な働き方支援:
妊娠出産、介護などは最大限配慮されることが多い。
当然リモートワークは無いが、以前のパンデミックのような緊急事態が起きた場合は、自宅からオンライン授業を行うこともあった。
副業は法律により禁止。
定時が4時半ごろのため、有給を使わなくても4時半には退勤できる。
有給は1時間毎に使えるため、1時間早く帰ることなども可能。

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千葉県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
それぞれ個々人の裁量にまされる部分が大きい。個人で挑戦できる力を持っていればどんどんスキルアップしていく。しかし、その時間と気力が残るかどうかが問題。基本的に自己研鑽は時間外だし、当然手当も出ない。本人のやる気次第と言える。
教員なので、概ね視野が広い同僚が多かった。風通しの良さは学校によって違うが、コミュニケーション上、悪い印象を持つことはあまりなかった。しかし、正直全員が忙しくしており、なかなかゆっくりコミュニケーションを取ることがしにくい側面があることも否めない。また、早く退勤する人と、夜9時過ぎまで残っている人が大体固定化されるくらい仕事のアンバランスがあるので、そこからくる不満が溜まっていくこともやはりある。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさはあると捉えている。特に校長とはいつでも話せる環境にあるのは他の一般企業とはまた違う一面であろう。ただ、何もしなければ管理職と話す機会、面談の機会は年に2回しかない。それが評価につながってくるかというのも微妙なところである。同僚の先輩先生にはいろんなことを教えてもらえるため、そこの話しやすさはとてもある。会社の体制という意味では、一般企業とは大きく異なると思われる。

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千葉県教育委員会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月13日

回答者： 女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年01月13日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる方にとっては、学校によるとは思いますが、かなり働きやすい環境にあると思います。例えば、部活動の顧問は文化系の担当にしてくれることが多く、放課後や休日に活動することがほとんど無いため、残業をしなくてもいいように配慮してくださいます。ただ、学校によっては、運動部の顧問が足りないところもあるので、人手不足が感じられることも珍しくありません。勤務先によって対応にばらつきがあるというのは、不安要素の一つになりうると思いますが、基本的には女性に対しては家庭とのバランスを考えてくださる管理職の方が多いと思います。

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千葉県教育委員会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月29日
成長・キャリア開発:
日々の生活の中で子供達と発見することや、生徒自身が成長し、新しい姿を見せてくれることは何よりもやりがいにつながる。加えて1日として同じような日々がないため、自分自身も刺激の中で生活することができる。テンプレートの解決策にはまらない問題ばかり起こることがほとんどなため、その度に自分たちでどうすることが得策なのかを瞬時に判断して行動に写していく必要がある。一言で言うと難しい。
早い人だと、一年目から担任として生徒の前で話すことになるため、マネジメント能力は一般的な企業よりも鍛えられると考える。しかし、必要なスキルや知識を伝えてくれる先輩はおらず、基本的には自分で考えて行動していく力が必要になるため、その点において苦手意識が強い場合、職場が辛くなると考えられます。研修なのは年間4〜5回ほど設けられていますが、どれもとても勉強になるというよりも改めて教職について考えさせられる機会になっている気がします。

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千葉県教育委員会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月15日

回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やりがいはかなり感じられるが、それ以上にやらなければならないことや、無駄だと思うことが多すぎ、それらにかなりの時間を取られることが多い
入社して5年経つと業務量が激増する傾向がある
ストレスも多く精神的に追い詰められてしまう人も少なくない

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千葉県教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務部/ 教諭

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
事業の強み:
これからの教育次第ではかなり融通の聞く職場になる可能性もある。ここ数十年でどういう経験をできるか次第でこれからの教育の価値は変わるだろう

事業の弱み:
風通しが悪い、学校ごとに常識が変わるのでかなり変化への適応が大変

事業展望:
特にないが、これからの公教育はどのように変わるか楽しみである。

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千葉県教育委員会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年04月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
基本的に年功序列です。学年主任など役職がつくと少し手当がつきます。仕事ぶりや能力はあまり関係なく基本的には同じように昇給していきます。

評価制度:
昇進は年１回です。年初に目標申告というシートを作成し、設定した目標を管理職と話し合う機会があります。最終的に評価をつける際、自己評価は全てB（普通）をつけるようにという指示があり、何のためにある項目なのか全く分かりません。

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