回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:若い社員の育成については、ほぼ100%が、現場でのOJTによる技術の習得、となるのだが、それらが常に的確であるか?また、拘束時間が長い点によって、向上しようとする士気が低下してしまう。資格取得に関する、会社からのバックアップも特にない。よって、
若手社員の離職率は高い。
若手社員の離職率は高い。
株式会社白石電設の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
また、それが大手ゼネコンではなく、各地域で展開する工務店が取引先なので、社内に限らず、職場全体が、休日に関する感覚が独特で、休みは日曜だけ。祝日は仕事。
日曜にイレギュラーの仕事が入っても、その代休は無し。有給休暇の概念はありませんでした。
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