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株式会社タケダのカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社タケダの回答者別口コミ（2件）

  • 本部 / 取締役 / 取締役 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年09月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2019年10月14日
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株式会社タケダの職種別口コミ（43件）

企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社タケダの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月23日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2016年10月23日
福利厚生：・各店舗で責任者に対して年間厚生費を与えてもらいその枠内でスタッフとのコミュニケーションの為に食事などする事が出来る。
・年一回親睦会と称して全スタッフでのボーリング大会があり、景品も用意され家族も参加できる。
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株式会社タケダの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年10月14日
勤務時間・休日休暇：担当業務においては、一部なら人を除き勤務時間の制限がなく、また店舗との関わりが深くなると営業時間と管理部門の勤務時間が違うので必然的に現場に合わさるので勤務時間があってないような物になっている。
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株式会社タケダの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 女性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 本部/ 取締役

4.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
企業カルチャー・社風:
管理者育成も熱心で成長の機会があります。業務関連が横のつながりで成立するような目標を共有できていますので、風通しも良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
忘年会、ボーリング大会などコミュニケーションを大切にしています。

ダイバーシティ・多様性:
人と人とのつながりを大切にしていますので、多様性を大切にしています。

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株式会社タケダの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2019年02月18日
女性の働きやすさ：男性、女性という概念はなく、現場は免許者という概念なので、状況による判断が通らない部分も多々ある。また事務は女性は安くという感覚は否めない。
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株式会社タケダの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 女性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 本部/ 取締役

4.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
成長・キャリア開発:
働きながらの資格取得ができる職場です。
手当も会社が認める資格であれば、補助も出ます。

研修も積極的に取り組み、互いの職種の向上のために研修もより入れています。

働きがい:
勤続年数長く、必要とされる職場であると思います

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株式会社タケダの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 女性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 本部/ 取締役

4.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
事業の強み:
人材育成に力を入れていますので、既存事業も安定しており、新規事業にも着実に投資ができると安心できます。薬局もあり幅広い情報、人材交流があります。

事業の弱み:
社員の高齢化もあります。
高齢社員の経験を活かし続けて、若手の成長に繋げていきたいです。

事業展望:
高齢化社会はまだまだ継続しますので、健康寿命を伸ばしつつ、あなたにあえて良かったと言っていただき、良い人生だったと最後を迎えるお手伝いができればと思います

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株式会社タケダの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年07月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月27日
給与水準：人事評価はある程度しっかりした規定が確立されておりそれに基づいた給与が支給されてはいるが、管理職へ進んでいかないと早い段階で給与が頭打ちになる。マネジメントの意欲が弱いと希望する収入とアンマッチする可能性がある。
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