回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や在職日数によって決まるものではなく、能力、実績も十分に加味されて決定されるため、やる気のある若手にとっては可能性が広がっている。大企業のように少しづつ給料が上がるのではなく、若手でも組織への貢献と実績が伴えば、大幅な給料アップも可能。
評価制度：
会社へのロイヤリティと実績で評価される。日本的なメンバーシップ型の側面は大事にしつつ、欧米企業的なジョブ型を取り入れている。どんな成果をあげたか、いくら稼いだかだけではなく、組織への貢献も重視するなど、日本企業が実現すべき評価制度を追求している。
年齢や在職日数によって決まるものではなく、能力、実績も十分に加味されて決定されるため、やる気のある若手にとっては可能性が広がっている。大企業のように少しづつ給料が上がるのではなく、若手でも組織への貢献と実績が伴えば、大幅な給料アップも可能。
評価制度：
会社へのロイヤリティと実績で評価される。日本的なメンバーシップ型の側面は大事にしつつ、欧米企業的なジョブ型を取り入れている。どんな成果をあげたか、いくら稼いだかだけではなく、組織への貢献も重視するなど、日本企業が実現すべき評価制度を追求している。