回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員は年俸制と給料制と時給制に分類され、年俸制は社員並みかそれ以上の専門性スキルが求められるが、給料はそれなりにもらってた。た
だ年俸制なため、ボーナスは 業績に左右されなく一定の額しかもらえない。
給料制と給料制の人もガクッと年収が上がる年俸制を目指していた。
毎年契約更新時に会社と個人の業績を鑑みて翌年の年俸が提示される。
評価制度：
未経験でありえないくらいの給料だったり。実際に入社してからは勤務時間だったり人間関係などが違うと思い疑問に感じましたね。実際の労働時間だったりを考えると給料高くても考えてしまった事が退職の理由ですね。技術を身につける目的と合致すればいいのでは。評価とすれば難しいと思う所もありますがもっとよくなるといいとおもいます
社員は年俸制と給料制と時給制に分類され、年俸制は社員並みかそれ以上の専門性スキルが求められるが、給料はそれなりにもらってた。た
だ年俸制なため、ボーナスは 業績に左右されなく一定の額しかもらえない。
給料制と給料制の人もガクッと年収が上がる年俸制を目指していた。
毎年契約更新時に会社と個人の業績を鑑みて翌年の年俸が提示される。
評価制度：
未経験でありえないくらいの給料だったり。実際に入社してからは勤務時間だったり人間関係などが違うと思い疑問に感じましたね。実際の労働時間だったりを考えると給料高くても考えてしまった事が退職の理由ですね。技術を身につける目的と合致すればいいのでは。評価とすれば難しいと思う所もありますがもっとよくなるといいとおもいます
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回答者： 男性/ サービスエンジニア 配管工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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