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学校法人育英学院の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月23日
勤務時間・休日休暇:
見込み残業代が一律で1時間分支給されます。それ以上は管理されていません。追加で残業代が支給されることはありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則できません。出勤する必要があります。副業は申請すると可能です。他の大学で非常勤講師をしている教員も多いです。

回答者: 男性/ 財務、会計、税務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務部/ 課長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:休日が業務日となる場合があるが、全体で別日に振り替えが実施さ
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回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はまあまあ。祝日勤務しても特に手当は出ない(教員であ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年01月17日
多様な働き方支援:ワークライフバランスは人によりバラつきがあります。試験、研究発
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日はきっちりもらえます。休日出勤時は振休もありま
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2.8
東京都板橋区加賀1−18−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 正規職員のサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:契約通り、土曜出勤はあるが静かな環境で集中できました。学生も... 続きを見る
2.9
沖縄県国頭郡恩納村谷茶1919−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部
勤務時間・休日休暇:休暇がとても取りやすいです。多様な働き方支援:部署によっては... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区鶯谷町7−3トミーリージェンシー2F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:希望シフト制なので、スタッフ間で理解が得れれば、連休や、平日... 続きを見る
3.4
三重県津市栗真町屋町1577
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:土日祝日はお休みです。今までお休みの日に出勤したことはありま... 続きを見る
2.8
愛知県刈谷市一里山町上流5−3
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ ルンバ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし
勤務時間・休日休暇:良き。多様な働き方支援:急な休みも周りが対応してくれる。... 続きを見る
3.3
宮城県仙台市青葉区片平2−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:プライベートを重視した勤務が可能だと思う。帰ろうと思えば定時... 続きを見る
2.8
東京都文京区白山5−6−6
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:休日休暇は土日とは限らないが基本週2日確実に設けられており、... 続きを見る
3.7
東京都千代田区二番町5−1住友不動産麹町ビル
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 人材・組織開発コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コアタイムなしのフレックス勤務であり、自分でスケジュールコン... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田1−1−3−2900
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日は確実に休めるので良いです。また、シフト制で週休2日は確... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市住吉区杉本3−3−138
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は少ないが、ロング日勤だと19〜20時までで帰りが遅くな... 続きを見る

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