回答者： 男性/ 契約管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
求められていることに普通に真面目に対応できていれば毎年昇給していきます。各種手当も充実しており、宅建等の資格手当、住宅手当、家族手当等が出ます。賞与について、事務職は年1回です。会社の目標予算があり、実績により変動します。予算未達だと1ヶ月分が目安です。
評価制度：
半期ごとの行動評価シートにより評価されます。同じ役職でも等級（グレード）が設定されており、評価によりグレードが上がっていきます。ある程度グレードが上がっていくと上の役職に昇格することになります。年功序列ではないですが、同じ役職でも長年会社に在籍してグレードが上の人は給料は良いです。
求められていることに普通に真面目に対応できていれば毎年昇給していきます。各種手当も充実しており、宅建等の資格手当、住宅手当、家族手当等が出ます。賞与について、事務職は年1回です。会社の目標予算があり、実績により変動します。予算未達だと1ヶ月分が目安です。
評価制度：
半期ごとの行動評価シートにより評価されます。同じ役職でも等級（グレード）が設定されており、評価によりグレードが上がっていきます。ある程度グレードが上がっていくと上の役職に昇格することになります。年功序列ではないですが、同じ役職でも長年会社に在籍してグレードが上の人は給料は良いです。
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回答者： 女性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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