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ミッドランド税理士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
オフィス環境:
建物の掃除は人の善意に任されていましたが、ご時世もあり、無給では掃除したくない方が増えてきているので、埃や紙くずが散っていることがままあります。しかし、汚くなっても業者をいれるでもないので、結果的に特定の人たちに負担がかかっています。

ミッドランド税理士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 女性/ 補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:
パートタイマーの勤務時間もフレキシブルなので、習い事などに合わせて出勤時間を選べます。プライベートの予定でも子供の行事などでも、休むのを嫌がられることは一切ないので、小さな子供がいる間は働きやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは名ばかりで、コロナ等で出社できない以外は、相当な事情がないとできません。副業も禁止されているわけではありませんが、残業時間が多すぎるので、副業どころではありません。みんなで残業時間を均そうとするのはいいですが、どうしてもお客様との相性もあり、完全にはできていないので、優秀な人ほど早く帰れず、勤務時間が伸びてしまう傾向にあります。

ミッドランド税理士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の関係が明確で責任の範囲もはっきりしているので、働きやすいです。
ルールも細かく決められているので、コミュニケーションは最小限にすることができます。

ミッドランド税理士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
女性の働きやすさ:
育児介護休業規定があり、現在産休に入っている人もいます。社員の約半分が女性です。お昼ご飯はお弁当を一緒に食べながら話を楽しむ人もいます。

ミッドランド税理士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:
パートも実力と希望で正社員になれます。また、実力次第でアシスタントからアソシエイトの役割変更も可能です。

ミッドランド税理士法人の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
入社理由・入社後の印象:業界的に、堅い仕事で職場内も静かなイメージでしたが、今の会社に入社してみてイメージが変わりました。社内でのコミュニケーションは活発に行われており、職場の雰囲気も明るく、とても働きやすい環境でした。社員同士も仲が良く、誰かが困っていたらみんなで対応してくれたりと、のびのび仕事ができます。

ミッドランド税理士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
事業の強み:
創業50年を超える士業なので、安定した業務基盤があります。

事業展望:
後継者もいるので安心して働き続けることができます。

ミッドランド税理士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業手当は1分単位でもらえます。評価制度に基き明確になってます。成果給与も加算されるので評価しきれない項目についても手当されています。実力次第で結構高給をとっている人もいます。

評価制度:
役割と目標に対する評価も明確です。給与改定は年に2回あり、昇給のピッチも公表されています。実力主義なので若い人も管理職になれる。