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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】とりあえず毎月自己評価みたいなものを書かされます。そこで上司とフィードバックを行い、上司である店長が社長に提出をし社長が最終判断を行う形式になっていたと思います。しかし実際には店長が行えばの話ですので行なっていない事がしばしばでした。また決める前に評価が確定されており、課題に向けての目標が非常に取りづらく明確にはなっていない環境でした。
口コミ投稿日:2016年03月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年03月24日
教育・研修:月一回評価制度がある。そこで自分の課題やどうすれば給料が上がるか、明
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:ないとおもいます。営業時間と勤務時間が連動しているため、不規則
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口コミ投稿日:2017年03月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月24日
働きがい:会社全体の売上の6割を占めるつけ麺を世に広めること、また、美味しいと言
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】非常に多かったと思います。まだ小さい会社だっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:時間が不規則重いものを持たなければならない、突然の体調不良も飲
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月自己評価を記入し、フィードバックで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:当時はまだ小さい企業だったので伝達、共有が非常に早くち
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月の自己評価を提出でき、その場で上司
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員の数の割には店舗数が追
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】メニュー作りが出来る。小さい会社なので提案が届きやすい。
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社長の目に止まればスピード
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:まだ組織としては未熟さも多い企業でしたので社員教育とい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】社員だったので限りはありました。店長なると別のようです。
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口コミ投稿日:2017年03月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月24日
成長・キャリア開発:研修制度のより一層の充実と将来の独立に向けた独立支援制度化に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
オフィス環境:控え室が広く、清潔感を大事にしている。毎日手入れをしており、バイト
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