回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 57万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
特に悪い評定がつかなければ必ず年次昇給する。人事評価により、昇給速度が最大で２倍になるというインセンティブがあるが、全体の６割が標準的な査定がつく点が公務員的でもある。賞与は年間で４か月強。残業は基本的に満額。
評価制度:
課長級の人間性によってはあり得ない評価がつく場合があるが、役員レベルで補正される。技術支援がミッションとうたっておきながら人事査定では研究力（テーマ実施数、特許、論文など）が問われるという矛盾がある。
特に悪い評定がつかなければ必ず年次昇給する。人事評価により、昇給速度が最大で２倍になるというインセンティブがあるが、全体の６割が標準的な査定がつく点が公務員的でもある。賞与は年間で４か月強。残業は基本的に満額。
評価制度:
課長級の人間性によってはあり得ない評価がつく場合があるが、役員レベルで補正される。技術支援がミッションとうたっておきながら人事査定では研究力（テーマ実施数、特許、論文など）が問われるという矛盾がある。
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回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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