「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 伊藤テクノ株式会社の評判・口コミ
- 伊藤テクノ株式会社の事業展望・強み・弱み
伊藤テクノ株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
伊藤テクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。伊藤テクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊藤テクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工外勤
事業の強み:空調業界のトップクラス事業の弱み:空調業界のトップクラスとい...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市名東区一社4−255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:毎朝現場に行き、下請けの業者と段取りの打ち合わせをし現場へ、...
続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋2−13−12日本生命日本橋ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:ソフトバンクの100%子会社なので倒産の心配はない。事業の弱...
続きを見る
2.8
東京都板橋区志村1−18−4
不動産・建設・建設
3.7
大阪府大阪市浪速区桜川4−9−26
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:UR賃貸の修繕工事や大阪市営住宅・大阪府営住宅での畳や襖の修...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区正木4丁目10-15杉本ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:無借金経営をしているのと、仕事が安定して取れていること。施主...
続きを見る
2.5
東京都品川区西五反田1−14−8西五反田TFビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支社
事業の弱み:若手社員の離職率がとても高く、給与面や労働環境の問題だと思い...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋室町2−3−1室町古河三井ビルディング17F(コレド室町2)
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:会社の成長生と将来性に関してはかなり不安があります。現在、5...
続きを見る
3.0
東京都大田区平和島4−1−23
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:以前は、株式上場しておりましたが、業界再編に伴い上場を廃止し...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区久太郎町2−5−28久太郎町恒和ビル
不動産・建設・建設
伊藤テクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
伊藤テクノ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
強み:
・10年保証、事業は空調のみならず、多種。
・女性スタッフが働きやすい。
事業の弱み:
弱み:
・お客様への神様意識が高い割に、社員への思いやりは、差ほど思われていないと社員に実感させてしまっていること。
・就業規則を逸脱しなくては、人が集まらないという事。
・労働時間、インセンティブ、休暇(隔週土出勤)が割に合わない為、社員のモチベーション指揮も低くなる。