「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社アドテックの評判・口コミ
- 株式会社アドテックの企業カルチャー・組織体制
株式会社アドテックの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社アドテックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アドテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アドテックへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
千葉県松戸市松飛台430
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員は挑戦する社風にしたい発言をするが実際は上司からのブレー...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1−8−3丸の内トラストタワー本館25F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 溶接
組織体制・コミュニケーション:各グループでの飲み会が年3,4回あり、全体での忘年会がありま...
続きを見る
3.7
宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マメに組織変更がありました。組織が凝り固まらず、よいと思いま...
続きを見る
2.9
大阪府堺市堺区中安井町3−4−11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい仕事にどんどん挑戦していく姿勢はすばらしい。またダメだ...
続きを見る
2.4
埼玉県上尾市瓦葺721
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和時代の企業文化で、いい所も悪い所もそのままです。世の中の...
続きを見る
3.4
広島県東広島市吉川工業団地7−10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ ラムリサーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の指示は絶対に守らなければならないので逆らえないのが現実で...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中川区大当郎2−1107
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:入社時に新人の教育がありしっかりとした会社だと思いましたが、...
続きを見る
3.0
奈良県天理市嘉幡町229
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:割と縦割り組織であったので、各部門の技術の交流が少なかったこ...
続きを見る
3.3
京都府京都市右京区西院溝崎町21
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キツイ人が多い。特に技術的に間違ったことをしていると皆がいる...
続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀4−6−1八丁堀センタービル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン系組織体制・コミュニケーション:支店内はとても雰...
続きを見る
株式会社アドテックのカテゴリ別口コミ(21件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アドテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何事も果敢に挑戦する社風である。厳しいノルマが課せられるので、最新のトレンド・製品・市場など少しでも売上に貢献できそうであれば積極的にチャレンジする。しかし、その分仕事量が増えるので、従業員がついていけないケースが多々あった。風通しは良いと言えるが、効率良く仕事ができ、バイタリティーある人でなければ苦戦すると考える。