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株式会社太郎の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2025年01月09日
企業カルチャー・社風:役職が上がればある程度裁量権を与えてもらえます。たくさんチ
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 統括マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション：社長、会社の目標設定であったり、昇進制度、ストック
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年06月23日
企業カルチャー・社風：企業カルチャーは本当に面白い。食用鳩を育てたり。他から見た
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月24日
企業カルチャー・社風：小さい会社ならではのアットホーム感が感じられます。社長とス
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 男性/ 店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年06月24日
組織体制・コミュニケーション：組織体制は、若いスタッフが主体でコミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月23日
ダイバーシティ・多様性：多様性中華料理業界で女性コックが少ないので、頑張ってでき
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 食品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション：まだ若い会社で周りのスタッフの経験、知識などが比較
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口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション：年に2回ある査定評価による給与ボーナスはわかりやす
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口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月24日
企業カルチャー・社風：若い子主体の組織です。以前は中華料理を目指す調理人がほとん
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口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 調理接客/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年01月14日
企業カルチャー・社風:従業員は和気藹々とした雰囲気で楽しい。メリハリのある働き方
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3.2
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