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株式会社電童のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社電童の回答者別口コミ（3件）

  • 電工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年01月13日
  • 電工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年01月12日
  • 電工 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年01月12日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社電童の職種別口コミ（10件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社電童の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は月平均約３０時間程度で無理なく働くことができ、時間外労働に関してはしっかりと手当が全額出るのでしっかり稼ぐ事もできます。
休日に関しては繁忙期は２週に１回土曜日出勤などはありますが土曜日出勤に関しても手当が着きます。
年３回長期連休もしっかりあるのでプライベートの時間も大切にしながら働ける環境だと思う。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社電童の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション：
30～40代が中心で、みんな気さくに積極的に話しかけてくれるので人見知りの人でもすぐに話の輪に入ることができる。
また、社長含め社員全員でご飯会やバーベキューなどが定期的に開催されるので仕事以外の相談なども気軽にすることができる。
仕事でも面倒見のいい先輩方なのでしっかりフォローしてくれるので安心して仕事ができます。
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株式会社電童の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年01月12日
働きがい：
地中送電線管路において、私のメインの仕事は、管路調査、管路補修です。
管路調査にて、既設管路の健全性を確認し、異常箇所があった場合は、元請け、発注者と協議の上管路補修を行います。
全ては、新設ケーブル敷設の際に、異常なくケーブルが延線でき、かつ管路挿入の際につくケーブルのキズが無傷にて挿入できるように管路健全化を行います。
ケーブル延線時に異常なくケーブルが管路より出てきた際は、自分の仕事にやりがいを持てると感じます。
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株式会社電童の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
事業の強み：
コロナウイルスが流行る中でも仕事が途切れる事は無かった。ライフラインに関わる職種の為、時短営業などの影響は受けない、業績が下がることなく最大の強みを感じた。今の世の中でも十分やっていけるし、専門職でもあり仕事が切れることは無いと考えれる。業務上必要な資格をとても手厚く支援してくれまた、資格によっては報奨金がでます。

事業の弱み：
外現場で数々こなして行くので、（夜間作業もたまに有り）入社1年目から任されることも多く、プロ意識に高い会社だと思います。先輩方からの指導も有りますが、積極的に自身での勉強もかなりやっていかないと業務についていけない時もある、簡単ではありますがパソコン業務も有り触りなれていなければそこから勉強だと思います。
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株式会社電童の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年に一回あります。
その際に会社に対する貢献度であったり、頑張りに応じて昇給スピードは変わります。
なので、年数を重ねるより働き方次第では昇給スピードが変わるところは特徴的だと思います。
賞与は年2回、夏と冬にあります。
賞与も昇給と同様に、会社に対する貢献度であったり、頑張りで、賞与額も決まります。
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