「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 有限会社ユウ電工の評判・口コミ
- 有限会社ユウ電工の企業カルチャー・組織体制
有限会社ユウ電工の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

有限会社ユウ電工の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社ユウ電工で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社ユウ電工への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス19F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人たちはいがいとゆるゆる。でも企業的に守るべきのものは厳しく...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市天王寺区上汐4−5−26
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:6月1日に、創業110年の記念パーティーが催された。自社のイ...
続きを見る
2.9
東京都中央区京橋2−5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術系に関しては根拠をもってちゃんとした行動をしていれば若手...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市青葉区新石川4−33−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的社風としてはお客様のことを常に一番に考えている。また社...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア12F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】勤続20~30年くらいのかたは、体育会...
続きを見る
2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町33
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部/ 主任
企業カルチャー・社風:営業・工務・設計がプロジェクト毎にチームを組んで仕事をします...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区西本町2−2−4なにわ筋ツインズウエスト
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制。同族経営であり、風通しの悪い環境です。組織体制・コ...
続きを見る
3.7
大阪府東大阪市長田東2−2−1木村第一ビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が遅かったり、できが悪いと出来る人とはあからさまに違う態...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やることやっておけば比較的自由。.................
続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部
企業カルチャー・社風:訪問販売が先行き不透明な業界なので、新規事業にどんどん取り組...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社ユウ電工の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員同士のコミュニケーションはほとんどない
社員数も把握できないほど。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制がはっきりしない