回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
以前は見えない部分も多かったが、賃金テーブルと職制でランク付けされるようになって、Aランクの社員は何ができないといけないか、Bランクに昇格したら何ができないといけないか、そしてその時の給料がいくらなのかがとても分かりやすくなった。
評価制度:
実力主義で長く勤めていればそれ相応に給料も上がる仕組みになっているので長く勤めたいと思える環境だと思う。
以前は見えない部分も多かったが、賃金テーブルと職制でランク付けされるようになって、Aランクの社員は何ができないといけないか、Bランクに昇格したら何ができないといけないか、そしてその時の給料がいくらなのかがとても分かりやすくなった。
評価制度:
実力主義で長く勤めていればそれ相応に給料も上がる仕組みになっているので長く勤めたいと思える環境だと思う。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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