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株式会社Riedenの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 治療スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
この業界にしては福利厚生は整っている方だと思う。確定拠出年金や歓送迎会の費用負担、誕生日のケーキ代などの補助がありいい制度だと思った。
家賃補助は無いためそこは要注意。

オフィス環境:
駅から近い店舗や商業施設の中にある店舗など様々。

株式会社Riedenの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 治療スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
休みの日に連絡が普通に来る
休みは配属店舗により日曜日休みや日曜営業している店舗もありバラバラ
有給は比較的取りやすい

多様な働き方支援:
副業禁止
リモートワークなどはない
時短勤務は基本認められていないが出産を終えた女性スタッフなどは柔軟に対応している。

株式会社Riedenの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整骨院/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多々あります。
毎年何かしら新しいものを取り入れてやっていくアグレッシブさがあるので、どんどん成長できる環境になっています。
社内風土としては社員同士本当に仲が良く、何でも言いやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
年に何度か会社全体でバーベキューや飲み会などがあり、総会では全社集まって食事を食べたりなどがあるので、交流の機会が沢山あります。

株式会社Riedenの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 整骨院/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあります。休暇としてはフェム休というものがあり、女性が抱える生理痛などでの休暇があり、より女性が働きやすい環境になってます。

株式会社Riedenの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
成長・キャリア開発:
社内だけでなく、社外への講習の取り組みもあり成長の場がとても多いです。仕事だけでなく私生活にとって大切なことも学べて家族を尊重してくれる会社です。上司との距離も近いので意見は言いやすい環境です

働きがい:
スタッフの笑顔が多く、患者様の笑顔を見ること。ありがとう。といっていただけるように患者様以上に患者様を考えている社風がとても良いと感じます

株式会社Riedenの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月21日

回答者: 男性/ 整骨院/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は特になにも期待せずに入ってきているのでギャップはなかった。

株式会社Riedenの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月21日

回答者: 男性/ 整骨院/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月21日
事業の強み:
色々な事業に専念しており、すごく未来がある。

事業の弱み:
単患者様の数が少ないのかと思います。
自費でバリバリやっていけるくらいの力をつけないといけない

事業展望:
これからまだまだ成長していく会社だとおもいます。
今後のじぎょうてんかいも自分自身はものすごく楽しみですし、期待してます。

株式会社Riedenの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 治療スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
役職が上がるにつれて給料もアップする。昇格基準も明確になっておりいつまでに何をすれば良いのかや、どれくらいの成果を出せば良いのかが明確になっている。新卒で入ったとしても結果さえ出していれば昇格がとてもスピーディー。
賞与は結果をみて評価される。
同じ役職でも全く賞与の額が違うため頑張れば頑張るほど評価はしてもらえる。
全く結果が出せない人は賞与はない

評価制度:
マストに対しての数字を見られる。
役職により見られる数字が決まっているためそこをクリアしていれば昇格は早い。