回答者： 男性/ 内装事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
福利厚生は割と充実している方だと思う。
年2回の査定にともない、昇給・昇格のチャンスがある。
賞与に関しても年2回、それぞれの査定次第だが、もう少し会社に頑張ってほしいところ。
残業に関しては見なしがあるが、超えた分は支給される。
評価制度：
査定は年2回、部署として、個人としての評価が問われる。ノルマは無いが部署目標に対しての各々の内容、人間性、勤務態度等が評価対象となり、特に貢献した数字と人間性の部分が影響しやすい。
チームワークを大事しつつ貢献意欲がある方にはやりがいを感じれると思う。
福利厚生は割と充実している方だと思う。
年2回の査定にともない、昇給・昇格のチャンスがある。
賞与に関しても年2回、それぞれの査定次第だが、もう少し会社に頑張ってほしいところ。
残業に関しては見なしがあるが、超えた分は支給される。
評価制度：
査定は年2回、部署として、個人としての評価が問われる。ノルマは無いが部署目標に対しての各々の内容、人間性、勤務態度等が評価対象となり、特に貢献した数字と人間性の部分が影響しやすい。
チームワークを大事しつつ貢献意欲がある方にはやりがいを感じれると思う。