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株式会社中央賃貸管理の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
19件株式会社中央賃貸管理の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社中央賃貸管理で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社中央賃貸管理への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
埼玉県朝霞市西弁財２−４−４０
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 家賃送金/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗勤務では、システム操作/接客がメインとなりますが、会社全...
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3.7
愛知県名古屋市中区栄１−９−１６ＮＦビルディング３Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きな発言でないと否定されてしまうことがあります。内容とい...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:毎月会議があり社員同士顔を合わせる機会が多い。また、懇親会等...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウエスト１８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも社風が昭和です男女はさすがに平等だけも考え方が少...
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3.1
神奈川県横浜市西区南幸２−１８−１ツツイ横浜ビル１０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内間競合で、同じ物件を違う店舗の人がそれぞれ営業にいくやり...
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3.4
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー１７Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】少なくとも、学卒の同期ほ交流は研修後も盛ん...
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2.8
東京都新宿区四谷４−２８−８ＰＡＬＴビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の言葉が絶対で社長が言ったことに対しては誰も逆らわないダ...
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3.8
東京都千代田区丸の内２−２−３丸の内仲通りビル１０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 都市開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仕事に対して前向きな上司が多い。それ故に働き方改革や残業に対...
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3.2
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー１１Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:実力主義で、ガンガン電話してガンガン契約取って給料上げていく...
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3.4
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル 14階
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しすぎて中々休憩がとれにくい。休憩時間...
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株式会社中央賃貸管理のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社中央賃貸管理の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
革新性と共創を核と考えているようです。常に革新的な思考を奨励し、業界の変化に柔軟に対応することで、お客様に最高のソリューションを提供することに専念しているようです。また、社内のあらゆるレベルでのオープンなコミュニケーションを重視し、チーム全体のアイデアと創造性を活かすことで、新しい価値を創出することを目指しています。多様性と包括性を大切にし、各々の個性と才能が尊重される環境を育んでいけるようにしたいようです。これにより、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、共に成長していくことができると考えているようです。また、社会貢献にも積極的に取り組みたいと考えており、ビジネスを通じて社会的な課題解決に貢献することを目指しているようです。このような考え方を具現化できるようにしたいようです。
組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションを非常に重視しているようです。フラットな組織構造を採用しており、オープンなコミュニケーションを促進するために様々な取り組みを行っています。例えば、定期的なチームミーティングやランチミーティングを通じて、業務上のアイデアや改善点を事由に共有できる環境を整えています。また、社内のSNSツールを活用することで、日常的なコミュニケーションも活発に行われています。