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株式会社エナ・デザインコンサルタントの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
41件株式会社エナ・デザインコンサルタントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社エナ・デザインコンサルタントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エナ・デザインコンサルタントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月14日
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 設計監理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 設計監理部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2020年07月14日
回答者： 男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年04月11日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月11日
口コミ投稿日：2019年04月11日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月11日
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愛知県名古屋市中村区名駅５−３３−１０アクアタウン納屋橋
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計/ 課員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を採用しており、コアタイムはあるが、比較的柔軟...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内３−２２−１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得等に向けた社員に対す...
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3.0
東京都中央区晴海２−５−２４晴海センタービル１０Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:子育てしながら働いている女性がいたが、時短勤務や急な欠勤で文...
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3.0
東京都新宿区西新宿６−２２−１新宿スクエアタワー２２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.3
東京都江東区東雲１丁目７－１２ＫＤＸ豊洲グランスクエア ９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 電力コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ＰＳ電力設備部/ メンバー
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが時期や部署による。フレックスも導入されてい...
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2.8
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:人当たりのいい人が多いです。年を取ってもどこかしらよその会社...
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4.1
静岡県浜松市中区元城町２１６−１９
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本年度まで繁忙期は、土曜日出勤がありましたが、来年度から土曜...
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3.1
岡山県岡山市北区津島京町３−１−２１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日7時間勤務で、残業代はそれを超えた分に対して出る。その点...
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3.2
大阪府大阪市北区菅原町１１−１０オーキッド中之島３０１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.1
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
株式会社エナ・デザインコンサルタントのカテゴリ別口コミ（41件）
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株式会社エナ・デザインコンサルタントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エナ・デザインコンサルタントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
部署によって、働き方は様々。設計部署が残業は当たり前という慣習だったため定時過ぎても帰る人は少なく、定時で帰っている姿はあまり見ることがなかった。
多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって頻度もかなり異なっていた。リモートワーク時のルールも部署ごと、チームごとに異なっている部分も多かったように思う。