回答者： 女性/ 運営事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回評価時期があり、その時期に面談を行い昇給・賞与が決まる。賞与は通常1か月程度で業績が良ければ1か月以上。昇給は前年の目標がクリアできたか成長したかなどが見られ、それにより金額が変動する。年に1回は必ず昇給する。
評価制度：
成果を出せば半年に1回給与が上がる。評価時期に次回の目標をマネージャーと話し合ってきめ、それが達成した場合やそれ以外でも成果を出した場合は評価され給与が上がる。スキルアップシートが部署ごとに用意され、それをもとに目標を決める。
年2回評価時期があり、その時期に面談を行い昇給・賞与が決まる。賞与は通常1か月程度で業績が良ければ1か月以上。昇給は前年の目標がクリアできたか成長したかなどが見られ、それにより金額が変動する。年に1回は必ず昇給する。
評価制度：
成果を出せば半年に1回給与が上がる。評価時期に次回の目標をマネージャーと話し合ってきめ、それが達成した場合やそれ以外でも成果を出した場合は評価され給与が上がる。スキルアップシートが部署ごとに用意され、それをもとに目標を決める。