回答者： 男性/ PM･賃貸管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
特記事項無し
評価制度:
管理部は半期毎に部門全体、支社、個人それぞれ目標を立てる。部門全体としては入居率等数字が明確なもの、支社としてもほぼ同様、個人としては日々の業務内容や資格への取り組み等を上長･支社長と面談をし決定する。
営業と比べ明確に数字での評価が難しく、正当に評価する･される事は難しい。
全く昇給が無いわけでは無いが、思ったよりも幅は小さく、無いに等しい。
特記事項無し
評価制度:
管理部は半期毎に部門全体、支社、個人それぞれ目標を立てる。部門全体としては入居率等数字が明確なもの、支社としてもほぼ同様、個人としては日々の業務内容や資格への取り組み等を上長･支社長と面談をし決定する。
営業と比べ明確に数字での評価が難しく、正当に評価する･される事は難しい。
全く昇給が無いわけでは無いが、思ったよりも幅は小さく、無いに等しい。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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