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本間電工有限会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

本間電工有限会社の回答者別口コミ（1件）

  • 電気工事 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年06月03日
回答者一覧を見る（1件）

本間電工有限会社の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（12件）

本間電工有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月03日
福利厚生：
退職金制度は、社員が退職時に支給される一時金や年金形式で、長期的な安心を提供します。住宅補助や社員寮で、住居費用の負担を軽減し、生活安定を支援します。財形貯蓄制度は、給与天引きで積み立てを行い、計画的な資産形成をサポートしています。これらの福利厚生は、社員の経済的安定や生活の質を向上させている。
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本間電工有限会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月03日
勤務時間・休日休暇：
残業はそんなにないですが、夜勤があるんで生活リズムがよく乱れます。隔週土曜日休みなので夜勤が絡めば一週間が短く感じたりします。休日出勤出勤はほとんどないです。
年末年始 GW 夏季休暇等長期休暇はきちんとやすむことができます
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本間電工有限会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月31日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月31日
教育・研修：夏は暑く冬は寒いと厳しい作業環境の中で、中々若い社員が育たなく若手育成がわが社の課題だと思います。
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本間電工有限会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ：
給与水準、昇進・昇格の機会、社会保険の適用範囲、退職金制度などで大きな差があります。このギャップは、労働者のモチベーションや企業への忠誠心に影響し、企業全体の生産性や士気に関わる重要な課題となります。企業は、雇用形態に関わらず、公平な待遇と成長の機会を提供することで、このギャップを埋める努力が求められます。
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本間電工有限会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月02日
会社の安定性：仕事の内容、出来高で入ってくる金がくがかわってくるので、より充実した仕事が入ってくることが望ましい。
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本間電工有限会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
成果主義の導入で、個人やチームのパフォーマンスに基づいたインセンティブです。また、スキルや知識の向上に応じて給与が上がるキャリアラダーを設け、社員の成長を促してます。さらに、柔軟な福利厚生パッケージを提供し、個々のニーズに合わせた選択が可能になってます。例えば、健康増進プログラム、育児支援、自己啓発の補助など、多様な福利厚生を用意されています。これにより、社員のモチベーションとエンゲージメントを高めることができます。

評価制度：
年次評価やプロジェクト完了時に実施されることが多いです。年功序列制では、勤続年数や経験が重視され、一定の期間ごとに昇進が行われます。一方、実力主義では、業績やスキル、リーダーシップが評価基準となり、成果に基づいて昇進が決定されます。実力主義の制度を採用することで、社員のモチベーション向上や能力開発を促進している。
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