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株式会社クリエイト・ダイニングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
70件
株式会社クリエイト・ダイニングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クリエイト・ダイニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クリエイト・ダイニングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月31日
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ BOH/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
4.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ パティシエ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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3.1
大阪府大阪市中央区平野町4−6−18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境だとおもえるてんはない。基...
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3.4
東京都中央区日本橋3−4−1第二弥生ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長/ 店長
組織体制・コミュニケーション:基本的には、体育会系で、働いている人間の男女比率で言うと、男...
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3.0
宮城県仙台市青葉区中央4−10−3JMFビル仙台01−8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員
企業カルチャー・社風:地元貢献したい思考の人にとっては最高な会社でしょう。私もそこ...
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3.8
東京都立川市錦町3−6−6中村LKビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:トップはなかなか変わることは無いと思う。だいたいが店舗勤務と...
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3.2
東京都港区六本木6−1−24ラピロス六本木5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:お客様のためにより良いサービスを提供することをすごく重視して...
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3.2
東京都杉並区高円寺南4−21−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長
組織体制・コミュニケーション:現場はコミュニケーション次第で協力的な人が多いが本部は現場の...
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3.3
北海道札幌市中央区北1条西3−3敷島プラザビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社の最大のストロングポイントは独自性の強いカルチャーか...
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3.8
東京都千代田区外神田3−11−11CIRCLES秋葉原2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同部署の方とのコミニュケーションはもちろん、他部署の方ともオ...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4−15−15名古屋綜合市場ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ブームが去った居酒屋業界の中で後発組、残業時間に比較して給料...
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3.2
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする人が評価される。業態の異なる店舗移...
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株式会社クリエイト・ダイニングのカテゴリ別口コミ(70件)
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株式会社クリエイト・ダイニングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
はっきり言うと挑戦はほとんどできない
風通しもよくない
組織体制・コミュニケーション:
店舗責任者やエリアマネージャーとの関係性が良ければいい
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は特に多い
障害者雇用も積極的に行う