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口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 女性/ トレーナー・マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風：
会社内でありがとうカードや2スト１ボールなど毎週行っている。やらされではなくこの習慣が店舗内が仲良く、言いやすい環境になっていると思う。社内行事も多く、全員で盛り上がっているので個人プレーよりみんなでやりたい人にはあっていると思う。キャリアアップしたい！と思っている方はどんどん挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
店舗スタッフは高卒から60代まで年齢も幅広く経歴も様々なので女性特有の難しい関係性もなく和気あいあいしている。個性を活かせる。上司との関係もオープンで話しやすいので店舗運営だけでなく相談しやすい環境です。
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口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年10月21日
企業カルチャー・社風:向上心があれば挑戦するチャンスはたくさんもらえる。組織体制
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口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年07月27日
企業カルチャー・社風：社風は、とにかく挑戦することが大好きといった感じです。です
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業理念の浸透：企業理念の１つである(挑戦)。挑戦には、大きなものや日々の小さな
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業理念の浸透：企業理念には、会社と共に、スタッフと共に、お客様と共に、感謝の気
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口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制：女性の会社ですが、先輩、後輩が本当に仲が良い。自分たち
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業理念の浸透：感動すること、挑戦することを大切にしており、入社後すぐ、社長が直
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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制：働く社員は、温かい社員ばかりです。女性が多いですが、組
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口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
企業理念の浸透：挑戦することや感謝を理念としていますが、誰もが挑戦できる環境にあ
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