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バルス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
働きがい:今の会社に入社して、営業と言う仕事に久しぶりに転職しましたが、非常に充実した日々が送れていると感じております。仕事とプライベートのメリハリがはっきりしている会社だと思いますので、仕事は仕事、遊びは遊びと言った線引きが出来てますので、自分のポテンシャルが十分に発揮できますし、そのおかげで営業が取れて自分の成績に繋がると言った当たり前の事ですが、それが出来る事が自分自身へのやりがいにもなってると思います。
口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
教育・研修:今の会社に入社して感じた事は、私は営業や有る程度の知識・経験を持って
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口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
成長・キャリア開発:1ヶ月ごとに、自分にあった目標を決めて自分のペースで頑張れる
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口コミ投稿日:2020年08月03日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月03日
成長・キャリア開発:様々な境遇の方がいるため、社会勉強に良いと思われる     
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口コミ投稿日:2016年07月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
教育・研修:研修が終了してからも、社員全員でサポート
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3.3
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル16F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】管理者次第。私は失敗しない社員はチャ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区大淀南1−9−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 見積部/ 主任
成長・キャリア開発:技術者は現場員も内勤者も建築技術、知識の向上は十分に通常業務... 続きを見る
2.6
東京都世田谷区代沢4−1−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わり】ない。係長クラスとは大きいプロジェクトの... 続きを見る
0.0
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格補助の項目が多いので、それで少しでも給与を上げる人が多い... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市千種区松軒1−4−19
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社して1年弱立ちます。少しずつですが、任せていただける仕事... 続きを見る
3.2
東京都新宿区大京町23−3四谷オーキッドビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:大手ゼネコン様との取引が多い。まず設計図を頂戴し、設計図の中... 続きを見る
3.2
群馬県前橋市古市町118
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ほとんど無い。営業社員同士... 続きを見る
3.1
東京都多摩市関戸1−1−5ザ・スクエアE棟6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】急に仕事を任されることは多いです... 続きを見る
0.0
愛知県名古屋市南区西又兵ヱ町3−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育制度も確立中という感じがする為、自分達で良くも悪くも作っ... 続きを見る

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