回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | 27万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は人事考課次第。ボーナスは基本的にない。給料は役職で固定。ベースが年齢に応じて変わる訳では無いので仕事がまだできない新入社員でも既存の社員と変わらない。
評価制度:
3ヶ月毎の人事考課によってきまる。
中々上がりずらい。
昇格の基準は一般職(社員)では立てた目標をクリアすればいいだけだが、そもそもが低い目標にする訳でもなく、営業やりながらだと難しい面や、営業内容に左右されるので達成しづらい。役職がついてるものは基本的に店舗の売上次第なので、中々店長職も昇進昇給になってる人が少ないイメージである。
昇給は人事考課次第。ボーナスは基本的にない。給料は役職で固定。ベースが年齢に応じて変わる訳では無いので仕事がまだできない新入社員でも既存の社員と変わらない。
評価制度:
3ヶ月毎の人事考課によってきまる。
中々上がりずらい。
昇格の基準は一般職(社員)では立てた目標をクリアすればいいだけだが、そもそもが低い目標にする訳でもなく、営業やりながらだと難しい面や、営業内容に左右されるので達成しづらい。役職がついてるものは基本的に店舗の売上次第なので、中々店長職も昇進昇給になってる人が少ないイメージである。
外食計画ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら