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ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
59件ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月17日
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 男性/ グランドハンドリング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2019年07月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月03日
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2.9
東京都墨田区太平４−１−３オリナスタワー８Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一昼夜顔を見合せる仕事なので、コミュニケーションが大事です。...
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2.8
東京都大田区羽田５−３−１スカイプラザオフィス１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の社員同士は密にコミュニケーションをとれる関係ではありま...
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3.3
宮城県仙台市青葉区国分町３−１−２アーバンネット定禅寺ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の方とは話しやすく非常に風通しの良い職場である。しかしこ...
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2.8
東京都中央区晴海１−８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟２７
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般職同士の仲は良く、先輩社員への意見も言いやすい。風通しも...
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2.7
東京都大田区蒲田４−２２−３住友生命蒲田ビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営者層は新しい事、事業にチャレンジしようという気持ち/考え...
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2.9
大阪府泉佐野市泉州空港北１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】女性が圧倒的に多い環境なので、女性特有の...
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3.3
大阪府大阪市港区築港２−８−３４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:相撲部の活動だけにとどまらず、アマチュア相撲の健全な育成と発...
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3.7
千葉県成田市古込１−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 回答なし/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:根回しや書類など、元公団ということもあり古い部分が一部残って...
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3.2
大阪府茨木市西駅前町５−２６
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 点検業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務所によってまちまちだと思います。しかしパワハラなどはどこ...
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3.6
東京都台東区上野６−１６−１８あいおい都信ビル５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 倉庫作業員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するような仕事があるのかどうか分からない。組織体制・コミ...
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ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社のカテゴリ別口コミ（59件）
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ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社の評判・口コミ
ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社の企業カルチャー・組織体制
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ジャパン・エアポート・グランドハンドリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ビジネスジェットハンドリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスジェットハンドリング業務
挑戦する機会は会社にその環境整備が追い付いていない。ハードルを高く設定してる為、現場投入まで時間がかかる。
風通しは社員間はまだいいが管理職、会社側とは距離を感じる上、届かない。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社との親子関係になって会社感での連携がうまく取れていない部分が多い。
上司へ話しは出来るが問題点等の改善はなかなか進まない。そのまま時間だけが経過してまうことがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別は問わない。国籍は問わない。
ただコミュニケーションは大事なのでコミュニケーション能力は求められます。