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株式会社バーンフュージョンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月30日
成長・キャリア開発:
資格取得は基本的に出来ないです。
声を掛けれられるのを待つしかないです。

ただ勉強のサポートはしっかりしています。

働きがい:
働きがいは作業所によって代わります。
直接企業先に派遣されている場合は
社員になる可能性も有るので、頑張って働く人も居ます。ただ3−5年掛かるし相手の会社次第なので中々厳しいようです。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】配属先の部署の社員の方につきますが、半
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】定期的な作業や突発的なメンテナ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】配属先の勤務先によってかなり違いはあ
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3.9
東京都渋谷区代ー木2−23−1ニューステートメナー1055
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:派遣社員である以上即戦力を現場は求めていると考えているので基... 続きを見る
3.8
東京都千代田区五番町4−5五番町コスモビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:最初に研修は一定あるものの、手探りのまま現場に向かい失敗して... 続きを見る
4.1
東京都豊島区東池袋1−41−6菊邑91ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
成長・キャリア開発:CAD初心者には有料ですが、格安で通えるスクールがあるので良... 続きを見る
2.5
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事の裁量権:基本的にはマネージャーが指示をしてそれを通りに行動をしないと... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座6−10−1GINZASIX13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:サービス内容は唯一無二。お客様のためにと思い、本気で勉強して... 続きを見る
2.9
東京都中央区京橋1−10−7KPP八重洲ビル10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:新卒に対しては、産業技術センター等に1~2週間程度の研修を行... 続きを見る
2.9
千葉県柏市東上町6−32東山ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】人間関係にかなり、ギクシャクする機会が... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:色々な現場で経験をつめるので、自身のスキルの向上には向いてい... 続きを見る
3.3
大阪府門真市三ツ島5−6−24
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得がしやすい会社です。2020年より資格支援プログラム... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区神泉町8−16渋谷ファーストプレイス5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当は出ません。研修もある方ではあるが、しっかりした... 続きを見る

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