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医療法人社団中央みなと会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
男性
回答なし
契約社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業理念の浸透:地域に根差し、安心安全な医療機関を目指していること、そしてオーダーメイドの健康診断を提供することを理念としています。中央区の住民健診や企業の健診は検査項目は決まっていますが、ご本人様の希望のオプション検査やお体で心配なことがある場合は基本的な健康診断にプラスして、検査を同日に受けることができます。できるだけ、患者様の意向に寄り添うよう、健康診断の予約を受けております。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:地域の患者さんが多くいらっしゃることもあり、一緒にお仕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:同じ法人で三井タワークリニックというクリニックがありま
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回答者: 女性/ 検診事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:普通だと思います。女性が多いので、和を乱さないように丁寧に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は形だけ。全て家族が仕切り、他のスタッフに
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東京都中央区銀座7−13−15銀座菊地ビル6F
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2.9
群馬県伊勢崎市上泉町157−1GENKIDOビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:定期的な夢プロジェクトがあるため夢が正確にある人にとっては働... 続きを見る
2.3
東京都文京区本郷4−1−11デンタビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:歯科技工は将来なくなる仕事だと言われている中、それに抗うため... 続きを見る
4.1
東京都板橋区東新町1−26−14
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦、成長、素直、向き合う文化と思います。挑戦は来春の病院開... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西淀川区佃2−2−46
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 役職なし
組織体制・コミュニケーション:新卒で入りましたが、私がいたところの先輩はみなさん本当に優し... 続きを見る
3.4
埼玉県上尾市柏座1−10−10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:教育体制はある程度出来ていますが、これも科によって差がありま... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 牛久営業所/ 歯科衛生士
企業カルチャー・社風:分かりません組織体制・コミュニケーション:中年ばかりだったの... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市中央区渡辺通3−5−11
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リハビリ部/ 社員
企業カルチャー・社風:リハビリ部に関しては、研究をしている人が1番という感じが強い... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿1−4−11宝ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トークノートというものがあって共有体制は整ってると思います。... 続きを見る
3.1
東京都中央区築地5−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:がん看護を学びたいという強い意志や、向上心がある人、仕事一筋... 続きを見る

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