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株式会社オプテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年06月24日

回答者： 男性/ 電気通信工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション：
業界が抱える、非常に厳しい上下関係（師弟関係）を感じることは少ないと思います。
社員全体の年齢層も同業他社に比べて非常に若いので、フランクに溶け込んでいける環境だと思いまが、良くも悪くも上下関係がないので、見方によってはルーズな感じに映ることもあります。
ただ、コミュニケーションは取りやすいので、孤立するようなことはかなり少ないです。
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口コミ投稿日：2020年06月27日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年06月27日
組織体制・コミュニケーション：新入社員の入れ替わりはありますが、基本若い社員が多
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：人間関係、職場の雰囲気はとてもいいと思います。社員は2
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2.8
東京都中央区日本橋箱崎町４３－７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人ほど、退社する傾向にあるようで... 続きを見る
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株式会社フジケンハウジング

3.7
愛知県岡崎市戸崎町藤狭１−１２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事で結果が出なければ降格させられる。仕事へのモチベーション... 続きを見る
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日本ビルコン株式会社

3.4
東京都墨田区立川２−１１−１０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:元々この企業理念に惹かれて入社しました。すごく良い理念を持っ... 続きを見る
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三和ペイント株式会社

3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原１−８−１０ＶｉａｎｏｄｅＳＨＩＮ−ＯＳＡＫＡ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員は、とても真面目である。黙々とリサー... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社ホープハウスシステム

3.4
大阪府豊中市寺内２−１３−５７緑地フレックスビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:気持ちの良い体育会系で、上司の背中が憧れます。組織体制・コミ... 続きを見る
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三栄電気工業株式会社

3.5
東京都渋谷区東２−２９−１２
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪本社
企業カルチャー・社風:勤務していた当時は、現場代理人となる施工管理職となる若手は先... 続きを見る
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東光電気工事株式会社

2.9
東京都千代田区西神田１−４−５東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員と若手が多く、中堅社員が少ない。ダイバーシティ・... 続きを見る
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西日本高速道路ファシリティーズ株式会社

3.4
大阪府茨木市東中条町１−６あいおい損保茨木ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に対しては話しをする事自体はできるが、根本的な現場の問題... 続きを見る
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ＭＥＤＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ株式会社

3.4
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は和やかだと思います。もちろん営業がメインの会社... 続きを見る
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株式会社スウェーデンハウス

2.9
東京都世田谷区太子堂４−１−１キャロットタワー２３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】忙しい中でも、資格取得を目指す社員を... 続きを見る
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