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医療法人杏林会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月28日

回答者： 女性/ 調理員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年10月28日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じられない。常に本部の指示が最優先であり、現場の状況を理解しないような指示も多々あり。現場から声を上げても何も改善されない状況が当たり前。現場の中でもコミュニケーションに隔たりがあり、情報の共有ができておらず閉鎖的な印象。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用もあり、常に人出不足のため70代でも採用される。多様性というより、人員不足で仕方なく年齢や国籍問わず採用されている印象。

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口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 女性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:私のいた部署は話しやすく明るい場所でした。他の現場
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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 専門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:職種問わずコミュニケーションをとることが多くあった
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口コミ投稿日：2021年01月09日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年01月09日
企業カルチャー・社風:とにかく考え方が古く新しいものは排他的です。勤続年数の長い
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口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 回答なし/ 現場職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年07月20日
企業カルチャー・社風:調理場には女性しか入らないという、謎の決まりがあったが、最
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