「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学校教育)業界
- 学校法人豊島岡女子学園の評判・口コミ
- 学校法人豊島岡女子学園の企業カルチャー・組織体制
学校法人豊島岡女子学園の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

学校法人豊島岡女子学園の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。学校法人豊島岡女子学園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人豊島岡女子学園への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
広島県東広島市鏡山1−3−2
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他、企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは所属する部署の上司に左右されるかもしれない。私...
続きを見る
2.9
沖縄県国頭郡恩納村谷茶1919−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究ユニット/ 研究員
企業カルチャー・社風:とても良い環境であります。とても自由な環境です。個人が尊重さ...
続きを見る
3.2
東京都江戸川区東葛西6−16−2
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ リハビリテーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:科内、部内での交流はあり。...
続きを見る
3.6
沖縄県うるま市与那城伊計224
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ キャンパス運営職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通学コース運営部
企業カルチャー・社風:通学コースは体育会系で、上下関係がしっかりある感じ。一方で他...
続きを見る
3.5
大阪府東大阪市小若江3−4−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも人間関係ありきの風土だと思われる。組織体制・コミ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市旭区大宮5−16−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業や業務に関しては量は多いものの、急な案件が飛び込んできて...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿西1−31−9
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 進級輩出営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:面倒見がよくコミュニケーション能力の高い先輩が多く、責任範囲...
続きを見る
3.4
京都府京都市左京区北白川瓜生山町2−116
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 大学事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前理事長から現理事長への世襲で家族経営的カルチャー。一族のメ...
続きを見る
3.0
東京都文京区白山5−28−20
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:民間企業というより、組織の雰囲気は官公庁に近いような気がしま...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市城南区七隈8−19−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】私はアルバイトでしたが、一緒に働いている人...
続きを見る
学校法人豊島岡女子学園のカテゴリ別口コミ(7件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
学校法人豊島岡女子学園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
教職員同士はほとんど興味を持ちあわない。というより興味を持つ余裕を作ることができない。一部の人は個人的に仲良くなっているが、基本的には自身も忙しく、相手も忙しいという状況なので、安易に話しかけることははばかられる。
組織体制・コミュニケーション:
業務に関して、お互いしっかり話し合う文化がある。管理職とも比較的話しやすい。