回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
生理休暇があること。
定期昇給が低い。役職手当が低い。
賞与は、年2回ある。組合が強いため、団交があり、賞与や体制の見直しが定期的になされている。但し、業務外に団交があるため、参加者の偏りやいやいや団交に参加している人いた。
評価制度:
実力に応じて、昇格の機会があるが、但し降格の場合もある。上に上がった人で、なぜ管理にいるのか、不明な人もいる。現場の経験が長い人が管理に少ない。
生理休暇があること。
定期昇給が低い。役職手当が低い。
賞与は、年2回ある。組合が強いため、団交があり、賞与や体制の見直しが定期的になされている。但し、業務外に団交があるため、参加者の偏りやいやいや団交に参加している人いた。
評価制度:
実力に応じて、昇格の機会があるが、但し降格の場合もある。上に上がった人で、なぜ管理にいるのか、不明な人もいる。現場の経験が長い人が管理に少ない。
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回答者： 女性/ 社会福祉士/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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