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株式会社石川ツエーゲンのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
転職する際、ステップアップして行く人が多い

働きがい:
お客様と直接話す機会が多いため皆さんを笑顔にしたいという気持ちを持って働けることにやりがいを感じます。
また、自分の為し得なかった夢を一緒になってサポートできる環境に身を置けていることはとてもうれしく思いながら、仕事をしています。

回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦をこの街の伝統にという理念の元、活動組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:スポーツチームということで体育会系のノリが強いこ
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回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:休日は人によってバラバラ多様な働き
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回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:住宅補助通勤手当オフィス環境:イベン
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回答者: 男性/ 試合運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:女性の人数の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
勤務時間・休日休暇:ホームゲームの運営がある週は土曜日に前日設営で出勤し、日曜日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月16日
教育・研修:教育制度や研修制度は全くない。現場に出て学べ方式。 数回一緒に営業に連
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
福利厚生:パートナー企業からの支援で安く利用できるお店があること。 社有車がなく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
成長性・将来性:チームが成長できなければ売り上げも伸び悩むのではないかと感じる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月16日
福利厚生:社有車がなく、個人の車で業務を行う分ガソリン代の支給があり、毎月のガソ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:社員が少ないため一人が多くの担当・役職を兼務しており、その結果全てが後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月16日
勤務時間・休日休暇:残業代は想定残業時間に対する定額制だが、想定時間をはるかに上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月16日
働きがい:多くの人に夢や希望を与え、喜んでもらえるサッカーの試合運営に関われるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与には見込み残業代が含まれているが、実際の残業は見込み時間分よりもは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
教育・研修:教育制度や研修制度は基本的にない。人の入れ替わりが激しいのでノウハウ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
福利厚生:産休、育休等の休みは就業規則には取れると書いているが、実際に取った例を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
成長性・将来性:チームが成長すればいつかは世界(クラブワールドカップ出場、所属選
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
働きがい:社員が少なく、1人が持つ裁量が大きいので、ある程度自由にやりたいことに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年06月17日
働きがい:チームの成績に会社の売り上げが左右されてしまうところ。民間会社でありな
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