回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:
アルバイトやパートは、個人の事情に合わせて出退勤の時間はある程度調整してくれます。
しかし、その時間調整と希望休の取り方は店長によって変わると思います。
出勤率が低い方だとシフトは削られます。
閑散期は大幅に削ってる店長もいました。
有給は事前にシフトの希望休を取る時に申請できます。
シフト確定後は有給申請は出来ない仕組みになってます。（インフルエンザなどの病欠の際には有給は当てられないです）
１ヶ月に消化出来る有給は2~3日程度に限られており、店長によって日数の上限が異なりました。（使っていいよと言われつつも好きには使えない感じでした）
多様な働き方支援:
人が足りてる場合は、予定に合わせて時短勤務をお願いすることは出来ます。
掛け持ちでバイトされてる方もいます。
アルバイトやパートは、個人の事情に合わせて出退勤の時間はある程度調整してくれます。
しかし、その時間調整と希望休の取り方は店長によって変わると思います。
出勤率が低い方だとシフトは削られます。
閑散期は大幅に削ってる店長もいました。
有給は事前にシフトの希望休を取る時に申請できます。
シフト確定後は有給申請は出来ない仕組みになってます。（インフルエンザなどの病欠の際には有給は当てられないです）
１ヶ月に消化出来る有給は2~3日程度に限られており、店長によって日数の上限が異なりました。（使っていいよと言われつつも好きには使えない感じでした）
多様な働き方支援:
人が足りてる場合は、予定に合わせて時短勤務をお願いすることは出来ます。
掛け持ちでバイトされてる方もいます。
株式会社ＣＨＥＬＳＥＡＮｅｗＹｏｒｋの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＣＨＥＬＳＥＡＮｅｗＹｏｒｋの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 生活雑貨販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当などは問題ないが、退職金などの説明は一切無いので入社の時に確認するべき
育休も申請すれば問題なく取れる様子
会社都合の引越しであれば手当が出される
オフィス環境:
店舗ごとによるので、地元民であればより働きやすいと思う
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