回答者： 男性/ 住宅メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+有資格手当+役職手当+家族手当+住宅手当+通勤手当
昇給については入社して3年経過しましたが、ありませんでした。
賞与については、会社の実績に基づくため、利益が出ていないと出ませんでした。
営業部については、唯一インセンティブの付く部署になります。契約と売り上げが取れればとの分稼げますが、取れないと賞与も出ません。
住宅手当、通勤手当は個々によると思います。
評価制度：
少数精鋭のため、役職ポジションが明確ではないところがあります。
営業部はインセンティブが付くので、契約を取った分稼げます。
資格保有で実力が認められると思います。
ある程度の裁量権を個々に任せています。
若干の年功序列のような感じはありますが、個々の問題で、誰かが偉いとかそういう事は無いと思います。
基本給+有資格手当+役職手当+家族手当+住宅手当+通勤手当
昇給については入社して3年経過しましたが、ありませんでした。
賞与については、会社の実績に基づくため、利益が出ていないと出ませんでした。
営業部については、唯一インセンティブの付く部署になります。契約と売り上げが取れればとの分稼げますが、取れないと賞与も出ません。
住宅手当、通勤手当は個々によると思います。
評価制度：
少数精鋭のため、役職ポジションが明確ではないところがあります。
営業部はインセンティブが付くので、契約を取った分稼げます。
資格保有で実力が認められると思います。
ある程度の裁量権を個々に任せています。
若干の年功序列のような感じはありますが、個々の問題で、誰かが偉いとかそういう事は無いと思います。
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回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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