回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医学部附属病院、学部、事務局/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
給与制度については、人事院勧告に沿って決定されており、独自性の形態は見受けられない。だが、これは他の国立大学法人も、ほぼ横並びの状態である。いずれにせよ、国からの交付金が年々削減されていること、少子化の影響が生じ始めて久しいことを鑑みれば、後ろ向きな特徴と言わざるを得ない。
評価制度:
上司が部下が申告した半年スパンの目標や、その直前の半期に掲げた目標に対しての部下自らによる評価を直属上司に提出し、面談を受けるシステムを導入しているが、上司の評価基準（経験）及び上司自身の資質の差もあって、実効的とは言い難い一面を持っている。
給与制度については、人事院勧告に沿って決定されており、独自性の形態は見受けられない。だが、これは他の国立大学法人も、ほぼ横並びの状態である。いずれにせよ、国からの交付金が年々削減されていること、少子化の影響が生じ始めて久しいことを鑑みれば、後ろ向きな特徴と言わざるを得ない。
評価制度:
上司が部下が申告した半年スパンの目標や、その直前の半期に掲げた目標に対しての部下自らによる評価を直属上司に提出し、面談を受けるシステムを導入しているが、上司の評価基準（経験）及び上司自身の資質の差もあって、実効的とは言い難い一面を持っている。
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回答者： 女性/ 技術補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
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