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株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
19件株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月10日
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 串打ち/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.8
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3.1
東京都港区赤坂２−１４−１１天翔オフィス赤坂７０１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 有楽町/ 店長
企業カルチャー・社風:とにかく一番にこだわる人にはとても良い会社かと。組織体制・コ...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂１−２１−１渋谷ソラスタ１９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 外食/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートに大まかな仕事を任せてるイメージがあります。現場に社員...
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3.6
大阪府大阪市浪速区立葉１丁目２－１２
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長
企業カルチャー・社風:上につく店長やエリアマネージャー次第かと思います。運が悪けれ...
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2.8
大阪府大阪市北区茶屋町１９−１９アプローズタワー９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いに協力して助け合う風土が強い。本人次第...
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3.4
東京都中央区日本橋２丁目１２－１０高島屋グループ本社ビル ２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係は割と良い。従業員同士の団結もあり、...
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3.5
千葉県船橋市習志野台２−２６−１１メゾンセイコー２０１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦することにとても肯定的な上司が多いです。どんなことも否定...
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2.7
東京都大田区羽田空港３−３−２
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:話はしやすく、風通しはよい雰囲気ですダイバーシティ・多様性:...
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3.8
大阪府大阪市北区曾根崎新地１−７−２６
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:弊社はクレド経営を行なっている為、価値観のような、目には見え...
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3.1
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２リバーゲート１８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:SV・店長によって違います。組織体制・コミュニケーション:コ...
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3.3
東京都千代田区外神田３−１４−１０秋葉原ＨＦビル７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は新しいものを求める方向にあり、常に良いもの、良いサ...
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株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗのカテゴリ別口コミ（19件）
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株式会社ｈａｃｈｉｂｅｉｃｒｅｗの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
トライ＆エラーが可能。
常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
組織体制・コミュニケーション：
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
トライ＆エラーが可能。
常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
ダイバーシティ・多様性：
見て、聞いて、感じて学び、体現する。まず第一にやる。そういったスタイル。
トライ＆エラーが可能。
常に人、もの、場所の一歩先を見据えたアクションを起こし、又はそれに伴った
スタンダードを創造していく。
月1度の店長MTG、社長MTG
自身の経験談で言えば、月に一度の店舗内MTG
勤務時間外でのレクリエーション交流
国籍性別年齢問わず受け入れる体制。
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