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株式会社ガイアメディケアの口コミ一覧
3.3
67件
株式会社ガイアメディケアの口コミ一覧ページです。株式会社ガイアメディケアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ガイアメディケアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月30日
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 40万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 28万円 | 0万円 | 6万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 6万円 |
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 無し
2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月23日
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし
1.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし
1.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし
1.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 32万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ガイアメディケアの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
近年、会社の働き方やワークバランスに関する議論が盛んになっています。例えば、フレックスタイム制度を導入することで、従業員は自身の生産性やパフォーマンスのピーク時間に合わせて働くことができます。これにより、朝型や夜型の人にも柔軟に対応することができ、効率的な業務遂行が可能になります。また、リモートワークの普及も会社の働き方を変革しました。従業員は通勤時間を節約し、自宅やカフェなどの環境で仕事をすることができます。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、ストレスの軽減や生産性の向上にも繋がります。さらに、会社が定期的な休暇や休暇の取得を推奨することも重要です。従業員がリフレッシュできる時間を確保することで、ワークバランスを維持し、燃え尽きやうつ病の予防にも繋がります。さらに、働き方改革においては、従業員の声を積極的に聞くことも重要です。従業員の意見や要望を取り入れることで、より良い働き方環境を作り上げることができます。これらの取り組みは、従業員の働きやすさや満足度を向上させるだけでなく、企業の持続可能な成長にも寄与することができます。
しかしフレックス制度はなく遅番や夜勤もあり、残業時間はみなしギリギリまで求められます。