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株式会社ガイアメディケアのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
近年、会社の働き方やワークバランスに関する議論が盛んになっています。例えば、フレックスタイム制度を導入することで、従業員は自身の生産性やパフォーマンスのピーク時間に合わせて働くことができます。これにより、朝型や夜型の人にも柔軟に対応することができ、効率的な業務遂行が可能になります。また、リモートワークの普及も会社の働き方を変革しました。従業員は通勤時間を節約し、自宅やカフェなどの環境で仕事をすることができます。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、ストレスの軽減や生産性の向上にも繋がります。さらに、会社が定期的な休暇や休暇の取得を推奨することも重要です。従業員がリフレッシュできる時間を確保することで、ワークバランスを維持し、燃え尽きやうつ病の予防にも繋がります。さらに、働き方改革においては、従業員の声を積極的に聞くことも重要です。従業員の意見や要望を取り入れることで、より良い働き方環境を作り上げることができます。これらの取り組みは、従業員の働きやすさや満足度を向上させるだけでなく、企業の持続可能な成長にも寄与することができます。
しかしフレックス制度はなく遅番や夜勤もあり、残業時間はみなしギリギリまで求められます。

回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:シフト制となっており、社員アルバイトの人数がしっかり確保でき
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回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 6万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:訪問件数に応じたインセンティブ、24時間緊急対応の当番手当と緊急対応時
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 6万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:基本給と時間外労働手当に加え、役職手当が主な内訳となっております。ボー
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回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:たまに祝日・土日出勤あり。1週間以上の長期休暇取得者は少ない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:シフト制で月9日休み、土日はもちろん、お盆や年末年始も営業し
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:退職金は10年以上働かないとでないです。住宅補助やベネフィットはないで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:みなし残業は35時間ついているのでそこまで悪くはない。ただ新卒と中途で
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:本社で働きたい方には自己推薦制度かあり、活躍できる場を提供し
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:2時間から有給が使用できて、1日のお休みが必要ないときに利用
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:ベース給与があり、プラス訪問件数で上乗せされます。見込み残業手当があり
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回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:一般スタッフから管理職へのキャリアアップ可能。マネジメント業
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:下からの意見はかなり聞いてくれたと思います。むしろ、現場の
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:頑張りましょう働きがい:上層部から指示等はもちろんありますが
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:有給はなるべく取れるようには調整しており、5日間の連続休暇を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】現在はしやすくなりましたが入職時は非常に質
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:医療分野ということで、不況にも強い分野であること自体は強みとなってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
仕事内容:【仕事の進め方】3日程本社で研修の後に配属される事業所やサテライトでの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
福利厚生:福利厚生で良いと思う事はインフルエンザ予防接種が義務付けられているため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】私が入社した時はしっかりと教育を受けられないま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさは、その部署の上司による。親身にな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
勤務時間・休日休暇:休日は特に集まるなどの事はありません。皆さんあくまでも仕事と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
オフィス環境:上下関係が少ない。自己研鑽費用を会社が出してくれる。いいものはすぐ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月26日
企業文化・社風・組織体制:わたしの配属されているサテライトは7名と人数も少ない事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
成長・キャリア開発:一般社員として入社した場合、訪問看護業務を通して自己成長はし
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:自由にやらせてくれるということだったが、実際はそ
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の残業時間の説明と大きく違いができてしまい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:休暇に関しては、比較的取りやすい会社。有給休暇やリフレッシュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:有給などの休みは取りやすく、時間休などもあったので、その点は働
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性は多く、その点はすごいと思った。しかしその一方で、その登用
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:退職金制度はあるが、あってないような年数。住宅手当等も備わっておらず福
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:事業としては、今後伸びる業界ではあるが、人と会社として組織が成り立っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 66万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:現場は、やればやっただけ給与に反映される仕組みがあるが、バックオフィス
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与、賞与の基準が不透明であり、入社まで一切説明がなかった評価制度:実
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年07月04日
成長・キャリア開発:若手の看護師やリハビリスタッフが育つ環境ではないため、ある程
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