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回答者別の社員口コミ(ユースタイルラボラトリー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 ヘルパー 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2024年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 ヘルパー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2024年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 77万円

回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
成長・キャリア開発:資格取得で給与が上がるので、そこはモチベーションになる。ただ
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:会社の人間と関わる事が少ない。基本的には利用者と接する事が
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
勤務時間・休日休暇:夜勤が2連続であることがほとんどない。勤務時間は16時間のも
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:利用者に癖のある人がいるので、そこが最も以外であ
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
女性の働きやすさ:性別で業務が変わるなどはない。女性の利用者には女性ヘルパーが担
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
福利厚生:通勤手当、退職金
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 19万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 77万円
給与制度:入社後に資格取得のための研修があり、それを乗り越えると資格手当がつく。
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ユースタイルラボラトリー株式会社の回答者別口コミ (212人)

  • 土屋訪問介護 / コーディネーター / 介護士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年09月12日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月17日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月13日
  • 松本 / サービス提供責任者 / 土屋訪問介護事業所 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年08月08日
  • コーディネーター / コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年10月18日
  • 重度訪問介護 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月13日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月20日
  • 重度訪問介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年02月23日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年10月09日
  • サービス提供責任者 / 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年08月15日
回答者一覧を見る(212件)>>