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PwCコンサルティング合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:自身の部署がコンサルタント部隊のため、コミュニケー
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回答者: 女性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月15日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の人や海外経験の長い人がいたりと、グローバル企業な
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回答者: 回答なし/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:風通しはよいほうだと思われる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:どの業界か、どのサービスラインかによってカルチャーが分かれ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ シニアアソシエイト

3.7
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:基本的には優しい人が多いと思う。一方で中途採用者も多いので
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも草食系と言われがちだが、実際にそうであった。温
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:属する部門にもよるのかもしれないが、儲かっていて余裕の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:最近は拡大を優先しているためか、中途採用のハードルが低
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制:おじさんのサークルみたいで、若手や女性は若干退いている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:会社公認のクラブ活動あり。公認なので補助もあり、活動も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:意識高い系の人が多いので、同じ系統ならとても居心地が良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:需要と能力さえあれば長く働くことができる。定年後も再雇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:全体的にスキルレベルが下がって来ているため、まともに仕
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:顔が売れていないといろんな面で不利になる。積極的に人が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
企業文化・社風・組織体制:定期的にメールで活動のお誘い案内がされているが、どの程
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:スキルで評価されるのではなく、派閥的な人間関係での評価
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社は皆意識が高くモチベーションも高い。意思を持っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:頑張らなくてもクビにならないため、抜け殻のような人も存
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回答者: 女性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く提供されます。ゼロからイチを生み出すこと
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:実力主義を標榜。実態は違うが・・・。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは比較的ある方。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MC Operations/ Associate

3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:私の在籍時は、部署内で月に1回のカジュアルミーティングが開
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:帰国子女おおくて元気な感じ。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:仲間や家族のような感じでとても居心地が良い組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ アソシエイト

4.2
口コミ投稿日:2021年11月01日
ダイバーシティ・多様性:基本的にかなり真剣に、ダイバーシティー(国籍・性別)向上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:パートナーの数が多すぎて、かなり混乱する。経営層で色々
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:チームによっては誰も何も教えてくれない時があるので孤立
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月20日
組織体制・コミュニケーション:組織の階層は事業会社と比較すると
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:入社してすぐ大きいことして良い成果を出す人が上に上がっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:私はあまり気にならなかったが、ミーティングルームを予約
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:オフィスインテリアがおしゃれ。さすがはコンサルファーム
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:ある程度の先輩・後輩関係はもちろんありますが、根拠があれば
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、人と人との交流(特に管理職
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